北京盛世博识教育信息咨询有限公司
- 企业性质：其它
- 所在地区：北京
- 注册资金：10万元 人民币
- 企业官网：http://
- 员工人数：20人以下
- 公司地址：北京市房山区良乡拱辰大街小南关
公司介绍
欢迎信
显现给您的是来自盛世博识的事业机会！如果你选择了我们，这里将是你可以完成向一个自信、严谨、自立的人转变的环境。
人生来自于选择！一次又一次的选择将影响到你的今后的人生！
在选择的时候，我们坚持着这样的信念：
连续：我们拒绝半途而废和放弃。只有新的选择建立在过去的成就之上，人生的舞台才容纳你更多的精彩！
承担：要的是对工作的负责任，是敢于对工作负责任。认真负责和工作细致的员工是盛世博识最大的财富。而且，兢兢业业固然是负责任的表现，但承担了责任，做出了贡献就要表达出来；世上无伯乐，但有千里马，如果员工认为自己是千里马，一定要敢于承担，脱颖而出；盛世博识主张在客户、员工与公司之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
创新：要的是对任何事情、任何工作必须落到实处，需要确定的工作必须作好做到，要敢于尝试新手段。遇到问题，公司不希望听到“应该没问题吧”或在没做之前就说“不行吧”这样的回答；相关人员要落实工作、细化工作，要让工作进入标准化运行、但不要盲目复杂化；天下大事必做于细；
超越：借用毛泽东主席的一句话，那就是：有利的希望，主动的因素，往往产生于再坚持一下的努力。
盛世博识人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。因此，公司全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。公司奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学提高自身的素质与能力；我们从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。
我们的抱负在于，我们可以给你提供一个连续、长久的发展空间！
如果您对我们的公司理念和企业价值观有基本的认同，对教育事业情有独钟，那么，请投递简历吧，盛世博识欢迎四面八方的朋友。
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承担：要的是对工作的负责任，是敢于对工作负责任。认真负责和工作细致的员工是盛世博识最大的财富。而且，兢兢业业固然是负责任的表现，但承担了责任，做出了贡献就要表达出来；世上无伯乐，但有千里马，如果员工认为自己是千里马，一定要敢于承担，脱颖而出；盛世博识主张在客户、员工与公司之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
创新：要的是对任何事情、任何工作必须落到实处，需要确定的工作必须作好做到，要敢于尝试新手段。遇到问题，公司不希望听到“应该没问题吧”或在没做之前就说“不行吧”这样的回答；相关人员要落实工作、细化工作，要让工作进入标准化运行、但不要盲目复杂化；天下大事必做于细；
超越：借用毛泽东主席的一句话，那就是：有利的希望，主动的因素，往往产生于再坚持一下的努力。
盛世博识人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。因此，公司全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。公司奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学提高自身的素质与能力；我们从根本上否定评价与价值分配上的短视、攀比与平均主义。
我们的抱负在于，我们可以给你提供一个连续、长久的发展空间！
如果您对我们的公司理念和企业价值观有基本的认同，对教育事业情有独钟，那么，请投递简历吧，盛世博识欢迎四面八方的朋友。
